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    《纽约时报》副创始人为公司允许“男孩俱乐部”文化而道歉

    发布时间:2017/12/26 头条 浏览次数:238

    Vice传媒的创始人谢恩•史密斯和苏鲁什•阿尔维表示,他们“真的很抱歉”没有尽力阻止公司的不当行为。在《纽约时报》(New York Times)上周六发表的一篇发表在《纽约时报》(The New York Times)上的一篇公开声明中,该公司首席执行官史密斯(Smith)和阿尔维(Alvi)表示,他们正在采取几项措施来改善Vice的职场文化,包括新的骚扰报告程序。

    Vice创办于1994年,是一份关于蒙特利尔朋克场景的杂志,最终被搬到纽约,扩大了对反文化问题的报道。十年前,Vice开始与一个数字帝国建立联系,这个帝国现在包括多个网站和一个具有原创报道和纪录片的国际电视频道。该公司已筹集了约14亿美元的资金,其中包括6月份的4.5亿美元融资,该基金的后估值为57亿美元,目前正在探索公开发行。尽管其社论基调尖锐,但Vice的投资者包括华特迪士尼公司、21世纪福克斯和A + E网络。

     

    《纽约时报》的文章,标题为“副,尖端媒体和守旧的性骚扰指控,”声称,副的前卫没有扩展到治疗的女性员工和许多其他公司,包括Uber,Netflix,亚马逊工作室,NBC和福克斯新闻,震惊的性骚扰指控。《纽约时报》发现,包括现任总统安德鲁·克赖顿在内的员工对性骚扰的指控,支付了4个和解金。《纽约时报》还采访了20多名自称在该公司有过或目睹过性行为不当的女性。

    《纽约时报》的记者艾米丽·斯蒂尔写道:“这些妇女描述了一种自上而下的男性权利观念,女性说她们感觉自己就像是在一个聚会上的另一个派对,而聚会往往是工作的延伸。”

    在他们的声明中,史密斯和阿尔维向Vice的员工们发出了一份备忘录,他们对启用性别歧视的职场文化表示道歉,并表示“对我们在媒体行业和整个社会延续性别歧视的角色感到非常遗憾”。《纽约时报》也提供了一份较短的声明稿,并在文章发表前发表。

    在《纽约时报》的一篇文章中,史密斯和阿尔维都没有受到性骚扰指控,但其中几位前任或现任副总裁,包括Creighton,首席数字官Mike Germano和上个月被解雇的前副新闻主管Jason Mojica。

    史密斯和阿尔维写道:“在过去的一年里,倾听我们的员工的意见是不可避免的。从上到下,我们作为一个公司的失败,创造了一个安全、包容的工作场所,每个人,尤其是女性,都能感受到尊重和繁荣。”我们过去的文化因素、功能障碍和管理不善都被允许肆意发展。其中包括一种有害的“男孩俱乐部”文化,这种文化助长了整个公司的不当行为。这件事发生在我们的手表上,最终我们让太多的人失望了。我们对此深表歉意。

    两人写道,Vice已经解雇了三名员工,原因是“不可接受的行为”,并概述了公司正在采取的改变文化的其他措施。其中包括新任首席人力资源官苏珊•托哈马(Susan Tohyama),她曾在美国国家篮球协会(National Basketball Association)担任人力资源主管,曾被授予“广泛权力”,以在Vice做出改变。首席财务官莎拉·布罗德里克(Sarah Broderick)现在也是Vice的首席运营官,给她更多的权力来改变工作环境。

    史密斯和艾尔维还说副将不再让员工签署“非传统工作协议,合同,意味着承认他们可能涉及“进攻、不雅、暴力或令人不安的内容”,而在他们的工作,但一些解释为他们不能抱怨骚扰。

    其他措施还包括修订有关自愿关系和性骚扰的政策;举报不当行为的第三方员工热线;由罗伯塔·卡普兰律师主持的多元化顾问委员会,包括格洛丽亚·斯泰纳姆和其他杰出女性;到2018年底支付同等待遇;多元化培训;延长产假和陪产假,为所有员工提供福利。

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