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射击Pat Shurmur后,纽约巨人展开了广泛的首席教练搜索

发布时间:2020/01/03 头条 浏览次数:226

 
这次将没有外部顾问来帮助巨人队寻找合适的主教练,以带领球队走出现代荒野的年代,自2013年以来,他们只有一个获胜季节(2016年)。
但是,巨人队的负责人-老板约翰·马拉(John Mara)和史蒂夫·蒂施(Steve Tisch)以及总经理戴夫·盖特曼(Dave Gettleman)–将负责寻找能够将这个相对年轻的团队塑造成竞争者的人,对他们的需求有清晰的想法。
马拉说:“我正在寻找领导才能,这是前进的大事。”
“一些可以控制这个花名册的人,可以帮助建立一种将导致胜利的文化。在我们目前正在进行的过程中,有人将帮助我们进行足球重组。我们正在寻找下一位候选人的所有这些素质。”
Tisch同意并补充说:“有能力组建一支优秀的员工队伍,并有能力与球员们合作。”
不过,问题是,巨人队能否成功获得一名强大的候选人,特别是考虑到他们选择保留总经理戴夫·格特尔曼(Dave Gettleman)的原因,而戴夫·格特尔曼(Dave Gettleman)在加盟方面也有很多帮助。
还有一个问题,就是新的总教练是否有希望与盖特曼(Gettleman)合作,而这位新的总教练具有光明的未来,并为员工提供创新的想法并执行该计划。
自1979年巨人队任命乔治·扬(George Young)为总经理以来,车队总经理一直对名册的建设拥有最终决定权。
随着NFL的发展,越来越多的总教练表达了在拥有天赋的人才中拥有更大发言权的愿望。
玛拉听起来很想调整组织结构。
“我一直乐于研究如何改善球队,如果我觉得有人来担任总教练想要一个不同的角色,他可以说服史蒂夫和我,这对我们来说很有意义组织,我们当然会考虑的。”他说。
但是就将盖特曼(Gettleman)撤职而言,如果一个有吸引力的首席教练候选人认为他不能与盖特曼(Gettleman)合作,那可能是巨人所有权失利的原因。
当被问及如果一名教练候选人在与格特尔曼(Gettleman)合作时遇到问题时,会发生什么?
“我们将尽力在这里找到最合适的人选,并且我们将试图说服他们为什么这对他们来说是一个很好的工作机会。我们有一个了不起的年轻四分卫,我们有一个年轻的花名册,我们拥有许多年来最好的薪金空间。我认为这个组织有很多可以吸引许多不同候选人的地方。”